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志愿激勵機制有何特殊性

POST TIME:2018-12-29 21:59 READ
志愿激勵機制有何特殊性
 
激勵是貫穿大型演藝活動志愿者管理過程始終的一個重要環節,某一會展活動的不可復制性與志愿者的隨意性,更需要管理者采取高效的激勵方式來吸引和保留志愿者,以降低因人員流失帶來的損失。大型演藝活動志愿者所具有的不同于普通大型演藝活動組織的形態與特征,這決定了其激勵機制的特殊性。



福利保障其實也是激勵機制的組成部分。蓝球胜分差什么意思認為雖然志愿服務是一種無償的服務活動,但必要的福利有助于保障志愿者的積極參與。大型演藝活動出售的最重要的商品是服務,對于志愿者個人的福利主要包括津貼和實物等形式。由于志愿者的福利沒有一個嚴格的標準和規定,一般以交通補貼、餐飲補貼為主。對志愿者的這種補貼也能夠體現出大型演藝活動組織對于志愿者服務工作的認可,也有利于調動志愿者參與的積極性,激發志愿者的創造性。西方國家對于志愿者的福利保障做得比較好。如法國,規定志愿服務者均有一定的補貼,且高于服兵役者,其中包括住房和交通補貼。
根據激勵理論,可以將大型演藝活動志愿者的激勵方式分為內在激勵與外在激勵。內在激勵源于志愿者因參與大型演藝活動而產生的內在滿足感,如公民的責任感、團隊歸屬感、個人的種種精神需求,包括以志愿者身份為驕傲,為能夠展示和實現自我價值而滿足,對大型演藝活動的意義的自覺認知等。
蓝球胜分差什么意思認為內、外激勵之間具有較為復雜的交叉效應關系,外激勵能夠增進內激勵,而志愿者活動又往往以內激勵為主導。內、外激勵相輔相成,共同促進志愿者以積極的心態為大型演藝活動提供優良服務。
(1)在大型演藝活動中激勵志愿者應堅持的原則
①確保志愿者能夠通過演藝活動來體現自我價值和能力。自我實現的滿足感超強,志愿者繼續參加志愿服務的心志就越堅定。在安排活動時要考慮到志愿者相關能力的培養和展示,力爭做到各盡所能;尊重志愿者的勞動成果,信任是維系志愿者的有效原動力;創造機會,鼓勵志愿者在大型演藝活動服務中學習新技能,面對新挑戰;提供適當的成長機會。
②強化志愿者的情感體驗。如果志愿者的服務精神沒有激起個體內在的情感體驗,個體是不可能真正接受的,即使在外力的強大影響下,表面接受了大型演藝活動的服務工作,但由于缺乏內化過程,因而達不到精神專一的目的,當然更難以內化為自己的品格和行為了。因此,如何讓志愿者與志愿服務產生真正的共鳴,成為維系和激勵志愿者參與熱情的重要問題。在志愿者的激勵中,要強調志愿者在服務活動中“被人尊重”和“被人需要”,以此來保持志愿者的內在動力。
另外蓝球胜分差什么意思認為應該給志愿者以主人翁的榮譽感。由于志愿者在中國是社會轉型過程中出現的新事物,社會上許多人還不是很了解志愿者,也沒有意識到志愿者對社會的巨大價值,更無從談起對志愿者的尊重。許多大型演藝活動組織的正式員工還認為志愿者就是免費的勞動力,隨意分派一些雜活的現象時有發生。即使制訂相應的培訓計劃和工作安排,也很少將每個志愿者的參與動機與個人興趣考慮在內。由于他們將與正式員工一起為大型演藝活動提供各種服務。對志愿者的榮譽感的激發不僅僅能調動志愿者的工作積極性,而且能協調工作中可能引發的與正式員工、組織者間的各種沖突。